8月30日，有消息称，中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将依据公司统一安排推进后续工作。第一财经媒体引述知情人士称，消息属实。

  知情的人说，相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以再一次进行选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。

  另有知情人士称，中金此轮的调整并非突发，而是今年4月公司基于2023年绩效评估对员工薪酬职级的调整，其中，对部分去年绩效较后的员工降薪降职，也对部分员工做优化。人员调整涉及内地及海外员工，是公司绩效考核应用的正常安排。

  据第一财经报道，今年5月时，中金公司已有降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%，投行业务条线年半年度业绩报告信息，截止2024年6月30日，集团共有15,081名员工，其中13,967名员工位于中国大陆，1,114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国，分别占集团员工总数的93%及7%。

  报告显示，2024上半年，职工薪酬为人民币41.34亿元，按年减少14.59亿元，下降26.1% ，主要是由于受外部环境复杂性、严峻性及不确定性以及长期资金市场波动的影响，证券行业整体业务经营面临挑战，集团经营业绩较2023年同期会降低，员工成本随之相应下降。

  中金公司的人说，对员工无论是降薪降职或是离职，公司均给予一定缓冲过渡期，近期是绩效应用的最终期限。

  据华尔街日报8月30日报道，有知情的人偷偷表示，高盛计划在全球裁减1300余名员工，约占员工总数的3%到4%，预计将涉及各个部门，主要与年度绩效因素相关，藉此剔除表现不佳的员工。

  消息指，此轮被称为战略资源评估（SRA）的裁员计划经已开始，预计将持续至秋季，是高盛年度审查流程的一部分。

  通常情况下，高盛的目标是，依据各种业绩因素，每年裁员2%至7%。多年来，这一区间一直依据市场状况和高盛的财务前景而波动。

  金融时报称，高盛去年施行此计划时，与绩效相关的裁员人数占员工总数的1%至5%。

  华尔街投行对员工绩效的评估包含许多变量，一个显著趋势是，线下办公室出勤率正在成为逐渐重要的指标。在新冠疫情期间和之后一段时期，高盛及其他投行放宽了对员工的要求，允许远程办公。但近期，包括摩根大通、花旗在内的投行开始对不常线下办公的员工实施处罚。

  由于疫情期间的市场交易达到创纪录的水平，高盛在此期间将SRA计划暂停了两年，并于2022年恢复，同年9月裁减了数百名员工，去年1月再裁员约3,200人，约占员工总数的6%。